Esta organizaci\u00f3n previene y aplica la pol\u00edtica de Protecci\u00f3n contra la Explotaci\u00f3n y los Abusos Sexuales, y en el marco de la gesti\u00f3n y recursos humanos se desarrollan procedimientos en las exigencias de contrataci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En las convocatorias laborales se incluir\u00e1 en el procedimiento de verificaci\u00f3n de antecedentes y referencias, las condiciones que se deber\u00e1n verificar previamente a la toma de decisiones, registros de antecedentes penales, b\u00fasquedas en redes y todo otra referencia que se considere v\u00e1lida en t\u00e9rminos de evitar la contrataci\u00f3n de personas que no puedan cumplir con la pol\u00edtica de PEAS.<\/p>\n\n\n\n
En este marco Latinlab adhiere a tratados internacionales de derechos humanos<\/strong>, tales como la Convenci\u00f3n para la Represi\u00f3n de la Trata de Personas y de la Explotaci\u00f3n de la Prostituci\u00f3n Ajena. 1949; la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Contra la Mujer, 1979 y, la Convenci\u00f3n Interamericana Para prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, 1994, Convenci\u00f3n de los Derechos de Ni\u00f1as, Ni\u00f1os y adolescentes; a Resoluciones de Naciones Unidas<\/strong>, como las medidas especiales de Protecci\u00f3n contra la Explotaci\u00f3n y los Abusos Sexuales Informe del Secretario General Medidas especiales de Protecci\u00f3n Contra la Explotaci\u00f3n y los Abusos Sexuales. Informe del Secretario General. 2012 y a la Ley de Protecci\u00f3n Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los \u00c1mbitos en los que Desarrollan sus Relaciones Interpersonales,<\/strong> (Ley 26.485).<\/p>\n\n\n\n Dentro de esta pol\u00edtica instiucional adoptamos las siguientes definiciones:<\/p>\n\n\n\n Explotaci\u00f3n sexual<\/strong>: Todo abuso cometido o amenaza de abuso en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad, de relaci\u00f3n de fuerza desigual o de confianza, con prop\u00f3sitos sexuales, a los efectos, aunque sin estar exclusivamente limitado a ellos, de aprovecharse material, social o pol\u00edticamente de la explotaci\u00f3n sexual de otra persona.<\/p>\n\n\n\n Abuso sexual<\/strong>: Toda intrusi\u00f3n f\u00edsica cometida o amenaza de intrusi\u00f3n f\u00edsica de car\u00e1cter sexual, ya sea por la fuerza, en condiciones de desigualdad o con coacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La violencia de g\u00e9nero es un t\u00e9rmino amplio, utilizado para definir cualquier acto perjudicial cometido contra la voluntad de una persona y basado en las diferencias que las sociedades atribuyen a varones y mujeres (es decir, en las diferencias por raz\u00f3n de g\u00e9nero). El t\u00e9rmino comprende actos que infligen da\u00f1os o sufrimientos de \u00edndole f\u00edsica, sexual o mental, amenazas de cometer tales actos, coacciones y otras formas de privaci\u00f3n de libertad<\/p>\n\n\n\n La explotaci\u00f3n y los abusos sexuales pueden considerarse una forma de violencia de g\u00e9nero por cuanto las v\u00edctimas \u2014mayoritariamente ni\u00f1as, ni\u00f1os y mujeres de todas las edades,\u2013 suelen sufrir explotaci\u00f3n y vejaciones debido a su vulnerabilidad de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n Las orientaciones que se proporcionan en este documento se refieren espec\u00edficamente a la prevenci\u00f3n y respuesta ante casos de explotaci\u00f3n y abusos sexuales, pero los interlocutores del mecanismo, en particular los que trabajan directamente con los beneficiarios, deben recibir capacitaci\u00f3n para distinguir entre los supervivientes de actos de explotaci\u00f3n y abusos sexuales y los de violencia de g\u00e9nero, y han de conocer la funci\u00f3n que desempe\u00f1a la protecci\u00f3n contra la explotaci\u00f3n y los abusos sexuales en las campa\u00f1as de protecci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n La explotaci\u00f3n y los abusos sexuales se producen contra un beneficiario de asistencia o un miembro de la comunidad aunque tambi\u00e9n pueden producirse en el marco de las relaciones laborales. <\/p>\n\n\n\n El acoso (u hostigamiento) sexual se produce entre funcionarios o miembros del personal y consiste en cualquier tipo de insinuaci\u00f3n sexual inapropiada o explotaci\u00f3n,comportamiento verbal o f\u00edsico indeseado de car\u00e1cter sexual que en muchas ocasiones puede culminar\/incluir en abusos y violaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta organizaci\u00f3n previene y aplica la pol\u00edtica de Protecci\u00f3n contra la Explotaci\u00f3n y los Abusos Sexuales, y en el marco de la gesti\u00f3n y recursos humanos se desarrollan procedimientos en las exigencias de contrataci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n. En las convocatorias laborales se incluir\u00e1 en el procedimiento de verificaci\u00f3n de antecedentes y referencias, las condiciones que se …<\/p>\n